为践行人才立院的办院方针，做好重点人才培养工作，9月2日下午，我院在六楼会议室召开重点人才培养工作座谈会。医院党委书记、院长姚辉富，副院长王继志，院长助理高明忠，办公室、党群部、医务科及重点培养人才参加了会议。会议由院长助理高明忠主持。

　　会上，部分重点培养人才代表从进修内容、进修目标、学习计划、重点学习方向等方面进行了具体详实的汇报。

　　听取汇报后，姚院长对此次重点人才培养工作提出几点要求：一是思想方面，要充分认识本次重点人才培养工作的深远意义。他指出，医院自正式启动以来，虽然取得了迅速发展，但是也正在遭遇发展瓶颈，而人才是解决发展难题、突破发展瓶颈的宝贵资源，是医院发展的战略支撑，为此，医院将从人、财、物等各个方面全力支持此项工作的开展，为推动医院的持续健康发展储备力量;二是学习方面，要立下大志向、学习真本领、实现新突破。他要求，要进一步明确学习目标，制定更加详细具体的学习计划，从理论知识、技术实践、科研学术等方面打牢基本功，提升综合思维能力。同时，以肩负医院发展重任的责任感和使命感，做好下苦功夫、长大本事的准备，并努力借助高层次平台，在科研学术方面出成果、见成绩;三是管理方面，要做好长期跟踪和动态管理。他强调，重点人才培养是一个长期的过程，一方面要实时了解学员的学习进展情况，把握学习进度。在此基础上，每一个学习阶段结束时，都要选择合适的方式进行总结，检验学习效果;一方面要强化考核，实施优胜劣汰。坚决杜绝学习上的形式主义，加强学习效果考核，考核不合格的予以淘汰，考核优秀的重点培养，以考核促甄别，推动建立医院骨干人才队伍。

　　最后，姚院长希望每一位重点培养人才，要把握机会、立志成才，努力提升自身在基础理论、专业技术、医德医风等各个方面的综合素质，为医院专科专病建设、技术水平提升做出应有的贡献。